ChangeIT coaching is gestoeld op drie pijlers: resultaat, interactie en Zingeving. De coachtrajecten zijn altijd resultaat gericht. ChangeIT zet haar coaches in als instrument, zijn erop getraind om (onbewust) gedrag van de coachee te benoemen,  bloot te leggen en/ of te spiegelen. Door aan te sluiten bij de drijfveren van de coachee werken we ook op het niveau van zingeving.

De coaching is gericht op het leerproces van de coachee en niet op de oorzaken van de coachvraag. Het zoeken naar oorzaken vinden we zeker wel interessant maar een verklaring brengt een oplossing niet dichterbij.

Vanuit het systeemdenken gaan we op zoek naar terugkerende gedragspatronen of opvattingen die het probleem in stand houden. Daarmee zijn dit de belangrijkste vragen:

• op welke wijze houdt de gecoachte zijn of haar probleem in stand en
• welke gedrags- of interactiepatronen doen zich keer op keer voor

Door deze patronen in het bewustzijn te brengen ontstaan vaak al mogelijkheden tot ander gedrag. Op deze manier wordt de de gecoachte geholpen om meer zicht te krijgen op de mogelijkheden om zijn vraagstuk zelf aan te pakken.